2009.08.02       星期日       晴(27℃~35℃)

    大中型公司,待遇福利自然诱人,还可满足大部分的满足感和"虚荣心",一提到在某某公司,亲朋好友都会竖起拇指,大加夸赞一番,此时,自然心里会美上许久.然而,在这些公司,真正能在最后收获出人投地或有所"成就"或进入核心层,却几乎都是寥寥无几.曾经的招聘宣传,曾经的宣讲,无一例外的成了"冠冕堂皇"的说辞.从概率上而言,真正能走到"成功"(不是一般意义上的个人的普通定义的成功,应是功成名就,有着不可替代作用的角色)的,应该都属于"小概率事件"了.

    唐骏,李开复等便是那些少数的"小概率事件"发生的主角,除此之外,还能举出更多的例子吗?即便能列出更多的"典型",再除以庞大的在职人员基数,便可以看到这个数字是多么的吻合那个"小概率"数值.

    所以,对大多数求职者,尤其是应届生而言,大多还是被那"善意的谎言"所迷惑了.倘若是想将自己"嫁"给那些大中型公司,那等待自己的,就只有忙碌和平凡.(当然在部分人眼里,这也是一种"成功".)但若只是作为一个"踏板",却未尝不可,甚至是一个"最好的选择".

    从另一个方面讲,若选择了小型公司,虽有较大的提升空间和表现机会,但对自身的能力和发展而言,却也有着另一方面的不利.正因为"小",在工作上,要求的也就更多,更杂,或许用一个词可能更合适.真正的"打杂"的,"小"意味着人少,人少必然要多做,这里的多不但是事情,任务的多,更准确的还是需要做的"方向"的多.

    以IT为例,在大中型公司,自己需要做的更多是"专业"上的,是某个单一方向的,测试的测试,需求的需求,实施的实施,界面的界面,后台的后台,数据库的数据库…自己无需担心因为方向上的杂,乱所带来的"无所适从".虽然从一定角度上而言,这对自身的能力应该是"好事",但正因为如此,反而更可能的是误了自己.毕竟时间和精力是有限的.所以在小型单位,若干年之后,绝对是一个"杂家",但对于"精",却值得打上一个问号.

    反过来,无论大中型公司,还是小型单位,本质上还是处于"打工"阶层,从负责的角度而言,责任感的对象是公司,而不是工作者自身,倘若没有给工作者产生(主动或被动)某种归宿感,这种责任感是一种临时的,甚至是形式上的虚无的.一旦寻找到更好的机会,那对双方而言,等待的结果便只能是"背叛".

    所以,从近期鱼目混杂的招聘和求职来看,这种年复一年的周期性循环,几乎是无一例外的在重演的历史,看不出那些应届生有什么本质的变化.那种求职心理和心态似乎还依旧停留在有些"单纯"和保守的层面上.一心的追求进大公司,上市公司,500强公司,却一心的遭受着被淘汰,被打击,被讽刺的"命运",这怪不得谁,饭碗就那么大,总有人要垫底,总有人要饿肚子.

    所以,对那些想要有所作为的目标远大的人士,不妨考虑继续深造,或者选择真正对自身的发展有所帮助的大型企业;倘若只求平凡,普普通通的了此一生的,那作什么选择,已无太大意义;对于想自行创业的,不凡二者兼并考虑,毕竟各有其自身的优势,小单位对整个公司的运作和运营是个绝佳的学习机会,大公司,对经验的积累,运作的规范化,也是一个不错的选择.

    至于自己"摸着石头过河"的感觉,倒是那些有魄力,有能力之士的选择.

    现在媒体,电视上的报道,感觉是在引大家进入一个又一个的温柔的陷阱,能进入场面的,能上台作为典例的,大都是已经被和谐的.那些真正的创业的艰辛和挫折,还有一个个背后的故事,以及部分所隐含的可能的"阴暗面"是始终上不了台面的.媒体的目的只有一个,吸引眼球,或者为那个"暴力机关"----国家服务,他们的使命是,制造一个又一个的舆论,引领着求职者,创业者追随他们的步伐,按照他们的意愿去上演那一幕又一幕的所谓的"创业"故事.而事实是,最终搬上荧幕的,都是那些如彗星撞地球的小概率事件的主角,只是正好让他们撞上了.从而也就有了关注的焦点,也就"一夜成名"了…

    试想,马云,唐骏,李开复,马化腾,李彦宏,以至国外的比尔盖茨,谢尔盖布林,拉里佩奇,乔布斯等等,在他们曾经创业/职业成功之前,有哪家媒体进行过报道,有哪些迹象表明,他们将是改写历史的人物?似乎没有吧.只有等待名声显赫了,他们才开始走上公众的舞台,才开始进入寻常百姓家的眼帘.这就是媒体的悖论.除了炒作,似乎便只剩下作为和谐主体的宣传者了.

[完]